0
الفئة

إعداد مدير موارد بشرية

التاريخ

تاريخ البدء 2024-10-13 تاريخ الانتهاء 2024-10-16

Learning Mode

عبر الانترنت

المراجعات

0 (0 التقييم)

متطلبات الدورة

صممت هذه الدورة لتحديد مدى تحقيق الموظف للأهداف المحددة وتقييم مستوى كفاءته وإنتاجيته في أداء المهام الموكلة إليه. 

وصف الدورة

·        لماذا نقوم بتقييم الأداء الوظيفي؟

·        ما هي الفوائد المتوقعة من هذا التقييم لكل من الموظف والإدارة؟

·        كيف يُساهم التقييم في تحقيق أهداف المؤسسة وزيادة الكفاءة؟

·        ما هي المعايير التي يتم على أساسها تقييم الأداء؟

·        هل المعايير واضحة ومتوافقة مع مسؤوليات الموظف؟

·        العوامل المؤثرة على تقييم الأداء

·        كيف تؤثر العوامل الشخصية (مثل الحافز والتدريب) على الأداء؟

·        هل تؤثر العوامل الخارجية (مثل بيئة العمل والثقافة التنظيمية) في التقييم؟

·        التغذية الراجعة وتطوير الأداء

·        كيف يمكن استخدام نتائج التقييم لتوجيه الموظفين وتحسين أدائهم؟

·        كيفية تقديم التغذية الراجعة بطريقة بناءة

·        التحديات في تقييم الأداء الوظيفي

·        كيف يؤثر تقييم الأداء في اتخاذ قرارات الترقية أو الزيادة أو إنهاء الخدمة؟

·        كيف يتم ربط التقييم بنظام المكافآت والحوافز؟

·        استخدام التقييم في تحديد احتياجات التدريب والتطوير المهني

نتائج الدورة

سيكون المتدرب قادرا على /

·        تحديد مدى توافق أداء الموظف مع متطلبات الوظيفة والأهداف التنظيمية.

·        معرفة نقاط القوة ونقاط الضعف لديهم للعمل على تحسينها من خلال خطط التطوير والتدريب.

·        توجيه قرارات الترقية، المكافآت، أو حتى الفصل إذا كان الأداء غير مرضٍ.

منهج الدورة

تعليقات الطلاب

دورة تقييم الاداء الوظيفي

0

تقييم الدورة
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%

لم يتم العثور على مراجعة

تسجيل الدخول أو التسجيل كطالب لنشر مراجعة

المراجعات