صممت هذه
الدورة لتحديد مدى تحقيق الموظف للأهداف المحددة وتقييم مستوى كفاءته وإنتاجيته في
أداء المهام الموكلة إليه.
·
لماذا نقوم بتقييم الأداء الوظيفي؟
·
ما هي الفوائد المتوقعة من هذا التقييم لكل
من الموظف والإدارة؟
·
كيف يُساهم التقييم في تحقيق أهداف المؤسسة
وزيادة الكفاءة؟
·
ما هي المعايير التي يتم على أساسها تقييم
الأداء؟
·
هل المعايير واضحة ومتوافقة مع مسؤوليات الموظف؟
·
العوامل المؤثرة على تقييم الأداء
·
كيف تؤثر العوامل الشخصية (مثل الحافز والتدريب)
على الأداء؟
·
هل تؤثر العوامل الخارجية (مثل بيئة العمل
والثقافة التنظيمية) في التقييم؟
·
التغذية الراجعة وتطوير الأداء
·
كيف يمكن استخدام نتائج التقييم لتوجيه الموظفين
وتحسين أدائهم؟
·
كيفية تقديم التغذية الراجعة بطريقة بناءة
·
التحديات في تقييم الأداء الوظيفي
·
كيف يؤثر تقييم الأداء في اتخاذ قرارات الترقية
أو الزيادة أو إنهاء الخدمة؟
·
كيف يتم ربط التقييم بنظام المكافآت والحوافز؟
·
استخدام التقييم في تحديد احتياجات التدريب
والتطوير المهني
سيكون
المتدرب قادرا على /
·
تحديد مدى توافق أداء الموظف مع متطلبات الوظيفة
والأهداف التنظيمية.
·
معرفة نقاط القوة ونقاط الضعف لديهم للعمل
على تحسينها من خلال خطط التطوير والتدريب.
·
توجيه قرارات الترقية، المكافآت، أو حتى الفصل
إذا كان الأداء غير مرضٍ.
دورة تقييم الاداء الوظيفي
لم يتم العثور على مراجعة