صممت هذه
الدورة لتحديد مدى تحقيق الموظف للأهداف المحددة وتقييم مستوى كفاءته وإنتاجيته في
أداء المهام الموكلة إليه.
المحاور
/
·
لماذا نقوم
بتقييم الأداء الوظيفي؟
·
ما هي الفوائد
المتوقعة من هذا التقييم لكل من الموظف والإدارة؟
·
كيف يُساهم
التقييم في تحقيق أهداف المؤسسة وزيادة الكفاءة؟
·
ما هي المعايير
التي يتم على أساسها تقييم الأداء؟
·
هل المعايير
واضحة ومتوافقة مع مسؤوليات الموظف؟
·
العوامل المؤثرة
على تقييم الأداء
·
كيف تؤثر
العوامل الشخصية (مثل الحافز والتدريب) على الأداء؟
·
هل تؤثر العوامل
الخارجية (مثل بيئة العمل والثقافة التنظيمية) في التقييم؟
·
التغذية الراجعة
وتطوير الأداء
·
كيف يمكن
استخدام نتائج التقييم لتوجيه الموظفين وتحسين أدائهم؟
·
كيفية تقديم
التغذية الراجعة بطريقة بناءة
·
التحديات في
تقييم الأداء الوظيفي
·
كيف يؤثر تقييم
الأداء في اتخاذ قرارات الترقية أو الزيادة أو إنهاء الخدمة؟
·
كيف يتم ربط
التقييم بنظام المكافآت والحوافز؟
·
استخدام التقييم
في تحديد احتياجات التدريب والتطوير المهني
سيكون
المشارك قادرا على /
·
تحديد مدى توافق
أداء الموظف مع متطلبات الوظيفة والأهداف التنظيمية.
·
معرفة نقاط
القوة ونقاط الضعف لديهم للعمل على تحسينها من خلال خطط التطوير والتدريب.
·
توجيه قرارات
الترقية، المكافآت، أو حتى الفصل إذا كان الأداء غير مرضٍ.
Administrator
Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book.
Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of Letraset sheets containing Lorem Ipsum passages, and more recently with desktop publishing software like Aldus PageMaker including versions of Lorem Ipsum.
دورة تقييم الاداء الوظيفي
لم يتم العثور على مراجعة